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autoeficacia y comportamiento
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emociones y objetivos
,
motivación
OBJETIVOS Y CONDUCTA
OBJETIVOS Y COMPORTAMIENTO
Del
libro Educación para la Salud, de Miguel Costa y Ernesto López.
A propósito de los comportamientos de niños y adolescentes.
Los
objetivos como incentivo: Los objetivos con los que se
comprometen las personas pueden aumentar la motivación, en la medida en
que se esfuerzan en ir ajustando la conducta con el objetivo, y
cumplir el compromiso.
Cuanto mayor sea la insatisfacción que
sientan por las discrepancias, entre su conducta y las exigencias de su
objetivo, o por el contrario, mayor sea la confianza que tengan en su capacidad de poderlo alcanzar; más intensos serán los esfuerzos.
Los
objetivos orientan la atención y la percepción hacia
la información y mensajes recibidos, por ejemplo de salud, diferentes señales del entorno o del propio comportamiento que facilitan el logro de los mismos.
Enfatizan los autores, que la función que tiene la
educación para la salud es hacer explícitos los objetivos
del cambio, para orientar selectivamente la percepción para
las circunstancias del entorno que van a facilitar el logro de los
objetivos.
Los
objetivos como guía de la autoeficacia.
Los
objetivos contribuyen a desarrollar la autoeficacia
estimada, porque proporcionan
criterios para evaluar la capacidad personal, sobre todo los logros
próximos en las sub metas o actividades previas, que van proporcionando indicadores de dominio
sobre una habilidad o una tarea.
Las ejecuciones que de manera
persistente, se apartan mucho del objetivo pueden disminuir la
autoeficacia estimada en relación con ese objetivo.
La
opinión que tienen las personas sobre su propia eficacia personal va a determinar
la formulación de nuevos objetivos, la evaluación de los esfuerzos,
el impacto alentador o desalentador del camino que les queda por
recorrer hasta la meta.
Mientras más confianza y menos dudas tengan sobre sí mismos, se
desanimarán menos ante los fracasos y se esforzarán mucho más en
el logro; y al contrario una baja autoeficacia puede inducir al
abandono de los esfuerzos hacia la meta.
La
satisfacción de conseguir los objetivos. El
logro de los objetivos que suponen un desafío, inducen un sentimiento
de satisfacción, se convierten en mayores incentivos y producen
mayor interés, además señalan los autores, que mientras más
valioso el objetivo, disminuye la incomodidad de la espera de los
resultados deseados.
El
peso de la historia personal.
Es importante asegurarse de las experiencias positivas de cambio
previas, antes de sugerir o recomendar nuevos objetivos, ya que si
carecen de experiencia o paso por situaciones negativas en el pasado,
recibirá los consejos de forma ineficaz.
Cómo vemos, la conducta o actitud emocional que decidamos tener, va a influir directamente en el logro de nuestras metas.
Puede continuar leyendo sobre motivación y autoestima
Y sobre como influyen las emociones en nuestros objetivos
Hasta el próximo articulo...
Etiquetas:
autoeficacia y comportamiento
,
autoestima
,
superando adversidades
Expresa que el estado emocional de la mayoría de nosotros refleja lo que nos está pasando: nuestros sentimientos están ligados a los acontecimientos del mundo real, y son normalmente el resultado de valoraciones razonables de la importancia que esos acontecimientos tienen para nuestras vidas.
Y seguir leyendo sobre la repercusión de las emociones en la salud...
AUTOEFICACIA Y COMPORTAMIENTO III
AUTOEFICACIA ESTIMADA Y COMPORTAMIENTO III
AUTOEFICACIA ESTIMADA Y COMPORTAMIENTO III
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OBJETIVOS Y CONDUCTA |
La autoeficacia y el control sobre los resultados
Durante
el aprendizaje de los niños y adolescentes, los resultados que
esperan alcanzar con lo que hacen y la seguridad que tienen de que su
comportamiento servirá para alcanzar el objetivo, depende en buena
medida de la evaluación
que hagan de su autoeficacia
y, desde luego, de la
habilidad real para hacerlo.
Los
que ese otorgan altas puntuaciones en su autoeficacia seguirán
intentándolo sin que la desesperación los invada.
Cuando
cunde el desaliento y la desesperanza
"Cuando
en su experiencia personal acaban con la expectativa de que no pueden
influir en los resultados que les ocurren, y que los esfuerzos
realizados de nada sirven ni para obtener los objetivos, las
recompensas o evitar un castigo, pueden llegar a sentir indefensión,
impotencia, desánimo, desesperanza, resignación, e incluso
depresión, aunque también rabia y resentimiento (Seligman, 1975).
El impacto en los
sentimientos depende de las razones
a las que se atribuya la falta de control de los resultados.
Si la falta de control se atribuye a deficiencias personales, que
además son duraderas y están generalizadas, es más probable que se
experimente depresión; al contrario si se considera la falta de
control a factores externos, ocurre de vez en cuando y sólo en una o
dos tareas.
Los
sentimientos también
dependen de los criterios
con que se evalúan los resultados alcanzados y del valor
que se les concede a éstos. Es la evaluación de impotencia para
controlar los resultados que se consideran valiosos en la vida, y la
idea de que nada se puede hacer para conseguir resultados
gratificantes, lo que puede conducir a los niños, adolescentes y
jóvenes al desánimo y desesperanza.
Resistir ante la adversidad con esperanza
El
afrontamiento y control efectivo de los diferentes acontecimientos vitales
estresantes a través de la propia acción, contribuyen a producir en
los niños y adolescentes resistencia a la
adversidad y
sentimientos de esperanza.
Por
el contrario, la falta
de control sobre los resultados y la evaluación de una falta de
sincronía entre las propias acciones y la respuesta del
entorno, son
factores de vulnerabilidad para
la delincuencia en niños y jóvenes que están en situaciones de
riesgo y un factor de desesperanza aprendida (Werner, 1987).
Carlson
Neil, en su libro sobre la fisiología de la conducta; habla de los
trastornos afectivos mayores, como alteraciones del humor y los
estados de ánimo.
Expresa que el estado emocional de la mayoría de nosotros refleja lo que nos está pasando: nuestros sentimientos están ligados a los acontecimientos del mundo real, y son normalmente el resultado de valoraciones razonables de la importancia que esos acontecimientos tienen para nuestras vidas.
Entonces tenemos la ley del control y es algo básico en cuanto la persona siente que tiene el control de su propia vida (control interno), se siente bien consigo mismo y esto le da seguridad, tranquilidad, felicidad con lo cual tomará mejores decisiones. Al contrario, si siente que no tiene el control o que lo controlan, sea a nivel personal, laboral o en sus relaciones (control externo), hace que se sienta descontento y negativo.
El control comienza con sus pensamientos, todo aquello que piensa, sus valores, sus creencias, su evaluación, su perspectiva de lo que le ocurre se procesa y produce sentimientos, los cuales le pueden hacer feliz o infeliz, sentir que es capaz o no de realizar algo, puede sentir miedo o desconfianza, alegría y actitud positiva; actuando según sus pensamientos y sintiendo que lleva las riendas de su destino, o que va descontrolado por la vida sin tener el control.
Al tener el control de nuestros pensamientos y acciones, mejoramos nuestra eficacia al comportarnos de forma más eficaz y productiva en la consecución de nuestros objetivos. Si controlamos nuestros pensamientos y comportamientos, gestionamos el tiempo, organizamos y planificamos las etapas hacia la meta específica, analizamos las estrategias y evaluamos los resultados, tendremos mejores resultados.
Si en cambio mantenemos pensamientos sobre creencias limitantes, sentiremos miedo e inseguridad, sentiremos que no somos capaces de hacer alguna cosa.
También es importante el tema de las expectativas, las expectativas incumplidas crean un conflicto entre la creencia de una persona, sobre la manera que las cosas deben ser, y las condiciones ambientales reales que no emparejan esa creencia.
Este conflicto interno se expresa a través de nuestras emociones repercutiendo en nuestro cuerpo y en nuestro comportamiento.
Si es de su interés puede continuar leyendo sobre conducta, creencias y autoestima
Los trastornos afectivos
se caracterizan por emociones principalmente extremas y no realistas
como en la depresión o la ansiedad..
Puede iniciar el artículo en el siguiente link Autoeficacia y comportamiento I
Y seguir leyendo sobre la repercusión de las emociones en la salud...
Hasta la próxima lectura.
Etiquetas:
autoeficacia y comportamiento
,
Emociones
,
superando adversidades
En resumen:
AUTOEFICACIA Y COMPORTAMIENTO II
AUTOEFICACIA Y COMPORTAMIENTO II
Si los demás pueden yo también
Si los niños y adolescentes
confían en sí mismos y observan lo que son capaces de
hacer y los éxitos que obtienen otros niños y adolescentes, pueden
evaluar si pueden y si se cumplen las condiciones que hacen efectivos
e imitables los modelos. Cuando observan la incapacidad ajena, pueden
deducir que a ellos le podría ocurrir también.
Palabras
de aliento
Tú puedes, ánimo, continúa y otros incitadores
verbales por el estilo, pueden ser una fuente de potenciación de la
autoeficacia, cuando ésta ya existe, pueden contribuir a alentar
un esfuerzo y la perseverancia suficiente ante las dificultades o
situaciones que los niños o adolescentes no tienen información.
La
efectividad de estos mensajes alentadores dependerá de la
credibilidad del mensajero, y resultan contra prudente si son
engañosos en las ejecuciones reales, enfatizan los autores de distintos estudios sobre el tema.
La
profecía autocumplida
Sí,
por el contrario, las dificultades se afrontan acentuando las
deficiencias personales, resultan más probable en abandono y el
fracaso. Los mensajes verbales que acentúan la ineficacia y la
ineptitud pueden destruir las opiniones sobre su eficacia personal,
evitando o abandonando las situaciones difíciles y confirmando las
opiniones negativas que tienen de ellos y/o lo que piensan de sí
mismos.
OBJETIVOS Y CONDUCTA
Alegrías, tristezas y autoeficacia
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OBJETIVOS Y CONDUCTA |
Los sentimientos, las emociones y los estados de humor, afectan la autoeficacia
La tristeza puede evocar recuerdos de experiencias anteriores,
producir pensamientos negativos y estados de desánimo que pueden
disminuir la autoeficacia.
El estado de ánimo eufórico puede
activar el recuerdo de los logros pasados y repercutir aumentando la
autoeficacia.
La
prueba definitiva de la realidad.
La
autoeficacia es sobre todo sensible a la información procedente del
rendimiento, de los
éxitos y fracasos
reales
en el logro de los objetivos.
Las
ejecuciones efectivas son la fuente primordial que alimenta la
evaluación de la autoeficacia en un área concreta de actividad.
Los
éxitos activan una auto evaluación positiva al contrario que los
fracasos continuos que conducen a una evaluación de ineficacia
personal.
La comprobación de éxitos habituales
en tareas fáciles añade menos información útil a la autoeficacia,
que la activa ejecución de tareas nuevas y/o difíciles, o la resolución
de alguna adversidad.
El
impacto de un fracaso es menor si se produce en circunstancias
adversas, que si se produce en circunstancias óptimas.
El
grado de esfuerzo invertido
también condicionará la influencia de la acción en los juicios de
eficacia personal.
Los
éxitos y fracasos en el desempeño de una actividad no ocurren de
manera aislada, sino que su efecto sobre la evaluación de la
autoeficacia tiene que verse desde la perspectiva de la historia
personal, y el entorno en el cuál se desarrolla habitualmente, por lo tanto, puede haber una mejora progresiva a pesar de los
fracasos, un estancamiento o empeoramiento, respecto a los niveles de
ejecución anteriores.
El fracaso es un paso para:
Aprender hacer mejor las cosas
Saber cuál fue el error
Informarse de cómo optimizar el método que ha utilizado
Solventar el fallo y seguir adelante
Cambiar de estrategia y reestructurar la idea o el plan
Reinventarse y empezar de nuevo....
El resto de las razones se las dejo a usted...
Cada quién es un mundo particular... entre gustos y colores"....
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OBJETIVOS Y CONDUCTA |
Lo importante es seguir el camino hacia el objetivo
Si desea leer más sobre la conducta y el planteamiento de los objetivos siga el link autoeficacia y comportamiento III
Hasta el próximo artículo...
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