• LA MENTE

    La mente es producto de la actividad eléctrica cerebral.

  • LOS PENSAMIENTOS

    Aquietar la mente, redirigir los pensamientos para hacer a la acción más eficaz.

  • Equilibrio

    Equilibrio entre pensamiento, palabra y acción, es armonía.

  • ARMONÍA

    La armonía es sosiego y serenidad.

  • FLUIR

    El momento es ahora.

Mostrando entradas con la etiqueta conciencia resolución de conflictos. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta conciencia resolución de conflictos. Mostrar todas las entradas

CONFLICTOS Y ESTADOS DE ÁNIMO

23/6/17 0 comentarios



CONFLICTOS Y ESTADOS DE ÁNIMO




Foto de personas con máscaras expresando emociones
CONFLICTOS Y ESTADOS DE ÁNIMO




¿CÓMO AFECTAN LOS CONFLICTOS LOS ESTADOS DE ÁNIMO?


El ser humano pasa a lo largo  de su vida por muchos conflictos, comenta el Dr. Corbella, en su libro Tristezas y depresión, enfatizando en el hecho de que todos pasamos por lo mismo, desde que nacemos hasta que morimos, una y otra vez.

Menciona además en su artículo, que existen dos tipos de situaciones conflictivas  objetivamente hablando: 
 
Las situaciones conflictivas- incuestionables- por ejemplo, el diagnóstico de una enfermedad terminal.

Las situaciones conflictivas subjetivas y relativas por parte del afectado, con lo cual explica el doctor, por ejemplo que expulsen a un niño de la escuela, puede ser liberador si no se encuentra a gusto en la institución, o de lo contrario, si esta feliz encontrará la noticia como algo conflictivo 

El grado de intensidad de la reacción ante una situación conflictiva, no guarda una relación directa con el grado de conflictividad.

Comenta el autor, que  podemos ver cómo "agresiones" consideradas menores, pero que pueden desestabilizar a una persona inicialmente estable, mientras que ante situaciones muy agresivas, otra persona propensa a la angustia puede reaccionar de forma estable.



Carita con expresión sorprendida

Frecuentemente ante los conflictos que sobrepasan la dimensión que una persona reconoce que debe superar, se produce un proceso de dimisión que ayuda en su vivencia, puesto que da por descontado que esa circunstancia es superior a sus posibilidades de permanecer impasible, acepta lo que le pasa sin oponerse, lo cual le ayuda a resistir los acontecimientos conflictivos graves, sin embargo, no ocurre lo mismo cuando un individuo está ante un conflicto que subvalora, enfatiza el autor, entonces aprecia que su reacción no es la adecuada o no tolera la frustración.

En estas circunstancias es necesario añadir al sentimiento provocado por el conflicto:

El desencanto ante la propia reacción

El enfado consigo mismo

La impotencia ante la situación que provoca más enfado


Y finalmente el sujeto se rebela ante la impotencia provocando frecuentemente efectos contrarios a los esperados.



Si aparece el descontrol y el enfrentamiento hacia los hechos, y la persona en lugar de controlarse y aceptar la situación, se enfrenta, produce más inquietud que puede terminar por incapacitar al sujeto en la resolución del problema y superarlo.


Frente a las situaciones conflictivas el Dr. Corbella expone dos tipos básicos y recomienda en cada caso:


Situaciones en las cuales tenemos que actuar y tomar decisiones, con lo cual se resolvería el conflicto, el autor recomienda mantener la serenidad, evaluar , reflexionar y enfocar adecuadamente las decisiones a tomar.

En otros casos la evolución del conflicto depende de factores externos, absolutamente ajenos a nosotros, por lo cual es conveniente mantener la calma suficiente para no convertirnos en víctimas de nuestras circunstancias, en este caso lo mejor es "aceptar lo que no podemos cambiar."

El autor comenta, que hay personas que viven en un conflicto permanente, de mayor o menor trascendencia, en grados muy diversos, con implicaciones de todo tipo, pero al fin y al cabo en conflicto. De cómo se afronten dependerá el vivir diario, el estado de ánimo; en definitiva la felicidad; es por este motivo que resulta tan importante aprender a afrontarlo, cualquiera que sea su grado de conflictividad.


Y en cuanto al grado de la capacidad de reacción ante los conflictos, juega un especial papel el aprendizaje previo.
Muchos personas sufridoras, que tienden a vivir su realidad con un grado elevado de conflictividad, aunque ésta no se sustente objetivamente como una situación agresora, han aprendido en muchos casos a tolerar mejor su angustia y cuando encuentran una correlación entre causa y efecto, se liberan de la sensación de descontento, que a menudo les provoca sus inquietudes habituales, explica el doctor.


Una de las causas de ansiedad, que padecen las personas que tienden a reaccionar de forma negativa, ante los acontecimientos de la vida, es la lucha entre su racionalidad y el grado de sufrimiento.. "Sé que no debería de tomármelo así....pero.."


"Aceptar lo que no podemos cambiar."




CONFLICTOS Y ESTADOS DE ÁNIMO
ESTADOS DE ÁNIMO





CONFLICTOS Y ESTADOS DE ÁNIMO



CONFLICTOS Y ESTADOS DE ÁNIMO
CONFLICTOS Y ESTADOS DE ÁNIMO



Se puede aprender e intentar  desarrollar muchas habilidades sociales innatas, que poseemos, pero que frecuentemente no las vemos, ni sabemos que las tenemos..estas habilidades sociales nos pueden ayudar en las relaciones interpersonales.

Por otro lado, no apreciamos nuestras fortalezas que innatas o desarrolladas, nos han traído hasta aquí! y nos han permitido continuar en el camino a pesar de los inconvenientes; puede también que no las reconozcamos en nosotros  mismos ese  algo que está ahí... ese deseo,  o anhelo que mueve todo hacia un fin.



Hasta la próxima lectura...



Firma gtcuentasalud





PERCEPCIÓN

18/10/16 0 comentarios


PERCEPCIÓN 




Graffitti callejero





La percepción es la primera impresión, apreciaciòn  o conocimiento de algo que captan los sentidos."


La psicología cognitiva, rama de la psicología, estudia diversos tópicos del conocimiento y entre estos, explica el comportamiento humano con respecto a:

La elaboración del conocimiento que adquiere en el entorno cultural que lo rodea

La aplicación posterior de este conocimiento que ha logrado

Y el proceso de  aprendizaje del mismo. 


Esta ciencia enfoca el tema  desde  la perspectiva conductista e intenta explicar más allá del estimulo respuesta, cómo la utilización de diferentes métodos, en la resolución de los conflictos internos y adversidades externas.


El acto del conocimiento  comprende:  almacenar, recuperar, comprender, organizar, sintetizar y finalmente usar la información recibida en la creación de conceptos y elaboración del pensamiento lógico; con lo cual esta ciencia intenta  explicar desde la cognición-conocer- la conducta humana, a través de la incorporación de lo aprendido mediante el aprendizaje; y así como también  el uso de la memoria, la atención y el lenguaje adquirido



Proceso de incorporación del conocimiento:




PERCEPCIÓN

Proceso de incorporación del conocimiento




Percepción



  1. Información, estímulo
  2. Codificación-representación mental
  3. Selección por mecanismos de atención
  4. Proceso de memoria a corto y largo plazo
  5. Experiencias previas y aprendizaje
  6. Interés en la información recibida
  7. Estrategias para incorporar nuevas variables
  8. Proceso de almacenamiento, recuerdo y evocación
  9. Descodificación, respuesta subjetiva de acuerdo a la valoración de la información.


Esta facultad de procesamiento de la información pertenece al funcionamiento ejecutivo de la actividad cerebral.y tiene que ver con:

El aprendizaje 

El razonamiento

La atención

La memoria

La toma de decisiones 

Y por ende la resolución de problemas


Además se apoya en el lenguaje, para la formación de conceptos, hipótesis, teorías, paradigmas, opiniones, etcétera; constituyendo el área del intelecto y desarrollo del conocimiento en general y específico. 


La psicología cognitiva además de explicar el procesamiento de la información, habla de la introspección, esta otra facultad que procesa la observación personal del mundo interior, sus conocimientos, emociones, motivaciones y conducta, no obstante esta mediada por la conciencia e influenciada por las creencias, expectativas y prototipos.


La conciencia focaliza, concentra la atención sobre nuestros procesos y contenidos mentales, no se refiere a conductas automáticas, se refiere al momento de acceder a la conciencia como en el caso de la toma de decisiones, resolución de conflictos, predicciones o inferencias a largo plazo. Ericsson y Simon,1980.



Resumiendo: tenemos que el comportamiento humano tiene sus bases:

Biológicas, genéticas, orgánicas, neurológicas, entre otras; que requieren integridad para procesar todos los conocimientos nuevos e integrarlos a los antiguos, haciendo uso de la memoria en el proceso de incorporación de los datos; y así como también, crear y adquirir modelos o estructuras mentales que permitirán el desarrollo de la creatividad, dar forma de manera razonada y decidida de una sola ruta hacia la solución del reto, y todo esto como resultado del desarrollo del conocimiento previamente adquirido.


Artículo basado en: textos de psicología clínica, mente y psicología.


Tres dados rojos con las plabras aprende practica  y mejora
PERCEPCIÓN Y CONOCIMIENTO




¿Qué podemos entonces hacer para manipular, cambiar o eliminar algún hábito nocivo para nuestros proyectos? 

Y de este modo favorecer las imágenes mentales que proyectamos mediante el pensamiento, con lo cual prevenir o minimizar el disparo de una emoción negativa que se expresará a nivel orgánico.


¿Qué podemos iniciar para que estos pensamientos sean adecuados y dirijan la acción a la obtención de la meta propuesta? 

Y así optimizar nuestro tiempo para emplearlo en lo que verdaderamente queremos.



Imagen de un bombillo encendido Idea




Siempre hay que dejar claro lo que se quiere! sino es así...

Hay que cambiar, ajustar y enfocar, a lo que realmente se desea!

Y lo qué es aún más importante! preguntarse: 


Sí realmente se dejaría la zona de confort actual y esa sensación de seguridad, para ir detrás de eso inexplicable que se siente, que anima,  pero contamos con mil excusas para postergar la decisión de cambiar la situación que nos incomoda, molesta o sencillamente ya no nos agrada. 


Sí en realidad se tiene la intención de lograr algo en concreto, no hay que quedarse pensando en cómo sería sí...intentarlo al menos!


Figura de humano caminando
MUÉVASE



Y ¿cómo se pretende conseguir lo que se desea?.


Es vital entonces

La organización 

La planificación de la idea 

sobre todo acción!, mucha acción...


Una vez tomada la decisión, hay que dar el primer paso...todo comienza por ahí..lo demás es motivación, perseverancia, firmeza, entre otras fortalezas y habilidades que empleamos en la consecución de nuestros objetivos; 
sin olvidar además.... "que la vida te da sorpresas!



Muñeco saliendo de caja con resorte sorpresa
SORPRESAS


Hasta la próxima lectura...




Firma gtcuentasalud




 
GTCUENTASALUD © 2011 | Designed by RumahDijual , in collaboration with Online Casino , Uncharted 3 and MW3 Forum